Projekte Innovation - FH Graubünden

Der Schweizer Arbeitsmarkt verändert sich dramatisch. Das Projekt «Future of Work» entwickelt ein disruptives Vorhersagesystem, das die Relevanz von Arbeitstätigkeiten in Bezug auf Automatisierung und Offshoring bestimmt und Möglichkeiten zur Verbesserung der Bereitschaft von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden aufzeigt.

Eine nachhaltige Umsetzung datenbasierter Dienstleistungen bedingt die Optimierung des soziotechnischen Systems. Ziel ist die Erarbeitung einer Vorgehensweise und eines Methodensets, anhand derer die Massnahmen bei Mensch, Technik und Organisation berücksichtigt und aufeinander abgestimmt werden.

Beim Fachkräftemangel in der Pflege bietet die Servicerobotik ein vielversprechendes Potenzial Doch selbst wenn die Technologie ausgereift ist– wie sieht es mit den Bedürfnissen der Betroffenen aus? Welche wirtschaftlichen und rechtlichen Fragen gibt es? Ein interdisziplinäres Team geht diesen Fragen nach.

Das von Movetia (Erasmus+) geförderte Entwicklungsprojekt fokussiert Kompetenzen, welche für die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen im digitalen Zeitalter relevant sind: die Fähigkeit, im virtuellen Raum und in multikulturellen Teams effektiv zu arbeiten und zu performen.

Derzeit findet ein Paradigmenwechsel von produktzentrierten zu datenzentrierten Geschäftsmodellen statt. Ziel des Projekts ist es, ein Instrumentarium zu entwickeln, das die Unternehmen befähigt, ihre Trade Compliance-Strukturen und -Prozesse an die neuen digitalen Wertschöpfungsketten anzupassen.

Das Weiterbildungsangebot Future Shaper Education adressiert Institutionen und KMU, welche ihre Mitarbeitenden auf dem Weg der digitalen Transformation mitnehmen wollen. Es geht darum, das Vertrauen in die Digitalisierung zu gewinnen und mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit digitalen Inhalten und Technologien zu erhalten.

Mit welchen Methoden entwickelt man eine Industrie-4.0-Roadmap? Wie beurteilt man die Wirtschaftlichkeit einer Industrie-4.0-Initiative und wie priorisiert man die einzelnen Initiativen? Die FH Graubünden hat diese und andere Fragen untersucht und beantwortet.

Mitarbeiter-Sharing im Saisontourismus: Dank einem Sharing-Economy-Tool Sommer- und Wintersaisonstellen zu Ganzjahresperspektiven bündeln und damit ein neues Arbeitsmodell anbieten, welches der Generation Y entspricht.