TY - THES AU - Hoch, Martina T1 - Fusion der Raiffeisenbanken Nesslau-Krummenau-Stein und Alt St. Johann-Wildhaus T4 - Konzept der internen Kommunikation und des Human Resources Management DA - 2005 CY - Chur PB - Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur A3 - Uehlinger, Christa AB - Zwei Raiffeisenbanken im Toggenburg schliessen sich voraussichtlich per 1.1.2006 zusammen. Dabei stellen die so genannten "weichen Faktoren", nämlich Kommunikation und Human Resources Management eine besondere Herausforderung dar. Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit dieser Thematik im Zusammenhang mit einem Merger. Der erste Teil der Arbeit definiert einige Begriffe und befasst sich mit der einschlägigen Literatur zum Thema "Erfolgsfaktoren bei M&A". Welche Faktoren entscheiden über den Erfolg oder Misserfolg einer Fusion? Welches sind die grössten Stolpersteine? Anschliessend wird mit einer umfassenden Situationsanalyse die Ausgangslage der Raiffeisenbanken untersucht. Zu diesem Zweck wurden Interviews mit Mitarbeitern und Vorgesetzten geführt. Der Fokus der Arbeit liegt auf der optimalen Umsetzung der internen Kommunikation und des Human Resources Management in der Post-Merger Phase. Ein Vorschlag zur organisatorischen Umsetzung rundet die Diplomarbeit ab. M3 - Diplomarbeit Betriebsökonomie M4 - Citavi ER -