FN ISI Export Format VR 1.0 PT J TI Mitarbeiterbindung durch Zusatzleistungen AF Schnider, René AU Schnider, R AB Die Loyalität an einen Arbeitgeber nimmt ab, dafür sind Mitarbeiter heute permanent auf dem Arbeitsmarkt, auch wenn sie einen Job haben. Internet, Headhunting und ein großes Weiterbildungsangebot leisten ihren Beitrag dazu. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung führt dazu, dass Mitarbeiter auch den Sprung in die Selbständigkeit wagen. Strategien zur Mitarbeiterbindung werden daher immer mehr ein wichtiges Element für den Unternehmenserfolg. Eine Strategie sind Zusatzleistungen, die eine Unternehmung anbieten kann. Diese Diplomarbeit zeigt am Konzept SCHNIDER auf, wie es einer Unternehmung gelingen sollte, die Mitarbeiter mit Zusatzleistungen zu binden. ER