FN ISI Export Format VR 1.0 PT J TI HR-Analytics AF Dürr, Elias AU Dürr, E AB HR-Analytics versucht evidenzbasiertes Management in diesem Bereich vermehrt zu etablieren und Entscheidungen des Bauchgefühls somit zu reduzieren. Fachleute erhoffen sich dadurch eine erhöhte Legitimation der Entscheidungen und Effizienzgewinne. Der noch relativ junge Begriff wird zu Beginn definiert und es wird einerseits beschrieben, was HR-Analytics genau ist und wie dieses Instrument in der Praxis umgesetzt wird. Das Beispiel von Datenauswertungen im Fussball illustriert im Folgenden verschiedene Erfolgsfaktoren von HR-Analytics. Abschliessend werden Praxisbeispiele integriert. Dabei wird die Variable der Unternehmensgrösse eingebaut. Die Bedeutung von HR-Analytics wird sowohl für kleinere und mittlere Unternehmen, als auch für grössere Betriebe untersucht. ER