FN ISI Export Format VR 1.0 PT J TI Untersuchung der Auswirkungen der hybriden Arbeit auf Arbeitszufriedenheit, Commitment sowie Zusammenarbeit im Team der Mitarbeitenden der Psychiatrischen Dienste Graubünden AF Veeravagu, Uthicha AU Veeravagu, U AB Nach der Corona-Pandemie möchten nicht alle wieder ins Büro zurückkehren. Vor allem haben viele bemerkt, wie einfach sie ihre Tätigkeiten von zu Hause aus erledigen und virtuell zusammenarbeiten können. Andererseits möchten die Mitarbeiter:innen auch nicht ausschliesslich im Homeoffice tätig sein, da sie sich nach dem persönlichen Kontakt zu ihren Arbeitskolleg:innen im Büro sehnen. Um den Arbeitnehmer:innen entgegenzukommen, wird die hybride Arbeit durch mehrere Unternehmungen ermöglicht. Die hybride Tätigkeit richtet sich an Beschäftigte, welche das Arbeiten von zu Hause aus sowie im Büro kombinieren möchten. Dieser Mix aus zwei Arbeitswelten prägt sich unterschiedlich auf die Mitarbeiter:innen aus. Dementsprechend wird in dieser Bachelorarbeit der Frage nachgegangen, wie sich die hybride Arbeit auf die Arbeitszufriedenheit, Commitment und Zusammenarbeit im Team der Mitarbeitenden der PDGR auswirkt. Dies wird anhand Literaturrecherche sowie repräsentativer Befragungen beantwortet. ER