Auf einen Blick
«Wir gehen wertschätzend und fair miteinander um und nutzen so die Vielfalt unserer Hochschule.» (Leitbildsatz basierend auf den Werten der FH Graubünden)
Die unterschiedlichen Hintergründe und Lebensrealitäten unserer Hochschulangehörigen bereichern die FH Graubünden und stellen zugleich Anforderungen an uns als Institution. Eine inklusive Hochschulkultur entsteht dort, wo verlässliche Rahmenbedingungen bestehen, die Anerkennung, Gleichstellung und Teilhabe für alle ermöglichen. Auf dieser Grundlage kann echte Perspektivenvielfalt wirksam werden und als wichtiger Treiber für Innovation und Qualität dienen. Als zukunftsorientierte Institution versteht die FH Graubünden Vielfalt als Chance und gesellschaftliche Verantwortung.
Der Schutz der persönlichen Integrität ist dabei zentral und wird durch die Fachstelle für Gleichstellung, Diversity und persönliche Integrität mit gezielten Massnahmen, Sensibilisierung und Beratung gestärkt. Sie bezieht Hochschulangehörige aktiv in die Weiterentwicklung einer vielfältigen und nachhaltigen Hochschule ein.
Die Fachstelle Diversity
Die Fachstelle Diversity der FH Graubünden nimmt die Aufgabe wahr, Angehörigen der Fachhochschule – Schulleitung, Fachbereiche, Institute, Verwaltung und Dozierende – bei der Verwirklichung dieses Auftrags zu unterstützen.
Die Fachstelle Diversity ist insbesondere in folgender Weise tätig:
Anlaufstelle Vertrauensperson
Die Leiterin der Fachstelle nimmt die Funktion der internen Vertrauensperson wahr und steht Hochschulangehörigen als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung. Mehr Informationen dazu hier.
Beratung und Unterstützung
Die Fachstelle steht allen Hochschulangehörigen für individuelle Beratungen und Auskünfte zur Verfügung. Sie unterstützt bei Anliegen und Fragen zu Chancengerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität, Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf sowie bei Vorfällen von Diskriminierung, sexueller Belästigung oder Mobbing. Bei Bedarf stellt sie zudem den Kontakt zu externen Fachpersonen her.
Darüber hinaus berät die Fachstelle die Hochschulleitung in politischen, strategischen und operativen Fragen der Chancengleichheit, Diversity und Gleichstellung und trägt damit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einer inklusiven und verantwortungsbewussten Hochschulkultur bei.
Sensibilisierung
Die Fachstelle ist zuständig für Prävention, Sensibilisierung und den Aufbau von Kompetenzen und setzt dies durch gezielte Kampagnen, Schulungen und Veranstaltungen um.
Prozesse
Die Fachstelle initiiert und begleitet Projekte, die auf die Förderung von Chancengleichheit, Diversity und persönlicher Integrität ausgerichtet sind. Sie unterstützt die Umsetzung sowie die Verankerung prozessualer, struktureller und kultureller Veränderungen innerhalb der Hochschule.
Projekte
Umsetzung von Diversity- und Gleichstellungsprojekten sowie Beteiligung in Dienstleistungs- und Forschungsprojekten.
Diversity-Policy
Die Diversity-Policy bildet die Grundlage für die Arbeit im Bereich Chancengleichheit und Diversität an der FH Graubünden. Die Fachstelle Diversity begleitet den diesbezüglichen Umsetzungsprozess an der Hochschule.
Nachteilsausgleich für Studierende
Der Nachteilsausgleich unterstützt Studierende mit Behinderung und chronischer Krankheit in ihrem Studium und Absolvierung der Prüfungen an der FH Graubünden. Der Nachteilsausgleich wird auf einer individuellen Basis erteilt und stellt keine Prüfungserleichterung dar.
Die Anlaufstelle für Nachteilsausgleich berät, unterstützt und begleitet gerne.
Schutz persönlicher Integrität
Die FH Graubünden fördert den respektvollen Umgang miteinander und duldet keine Form von Diskriminierung, Mobbing oder sexueller Belästigung. Weiterführende Informationen finden Sie im Flyer «Mit Respekt begegnen».
Die Richtlinie, welche das Verfahren bei Fällen von Diskriminierung, Mobbing oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und im Studium regelt und die Vorgehensmöglichkeiten von Betroffenen erläutert, steht Ihnen im Intranet zur Verfügung. Ebenfalls im Intranet angegeben sind interne Vertrauenspersonen für Mitarbeitende und Studierende, die sich sexuell belästigt, gemobbt oder diskriminiert fühlen.
Anlaufstelle Vertrauensperson
Die Vertrauenspersonen stehen den Betroffenen unterstützend zur Seite und informieren diese über mögliche weitere Vorgehensschritte und externe Unterstützungsangebote. Sie stehen unter Schweigepflicht.
Bild- und Sprachleitfaden
Die konsequente Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache und einer vielfältigen visuellen Kommunikation im Arbeits- und Studienalltag ist wichtig. Bilder und Sprache zeichnen gesellschaftliche Realitäten nicht nur nach, sondern prägen sie auch, indem sie unsere Wahrnehmung, unser Denken und Handeln beeinflussen. Wo Vielfalt nicht genannt und gezeigt wird, wird sie oft auch nicht mitgedacht. Mit einer diversity- und geschlechterbewussten Sprache in Wort und Bild werden hingegen vielfältige Personengruppen angesprochen.
Im Leitfaden «Geschlechtergerechte Sprache und vielfältige visuelle Kommunikation» kann nachgelesen werden, was die FH Graubünden für interne und öffentliche Publikationen empfiehlt. Der Leitfaden enthält Empfehlungen, Hilfestellungen und Beispiele für ein geschlechtergerechtes Formulieren und vielfaltbewusste Abbildungen.
Kinderbetreuung
Die FH Graubünden bietet ihren Studierenden und Mitarbeitenden einen attraktiven, zeitgemässen Studien- und Arbeitsplatz. Dazu gehört auch die Förderung der Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie.
Diversity-Blog
Im Diversity-Blog werden aktuelle Themen aus dem gesamten Diversity-Spektrum aufgegriffen. Er bietet Einblicke in Entwicklungen und Fragestellungen rund um Chancengerechtigkeit, Gleichstellung, Diversity, Inklusion und persönliche Integrität. Der Blog macht Vielfalt sichtbar, vermittelt Wissen und eröffnet neue Perspektiven.
Kontakt
Leiterin Fachstelle Diversity und Vertrauensperson
